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干部档案专项审核报告3篇 　　普通指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任肯定的领导工作或管理工作的人员。即干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆。今日为大家细心预备了干部档案专项审核报告3篇，盼望对大家有所帮忙!　　干部档案专项审核报告1篇　　按照中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行方法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细那么》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级方法》等文件要求，在市委组织部指导下，我部先前年开场，全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97.5分，到达干部人事档案二级管理目标的规范要求。现将有关工作状况向你部报告。　　一、领导重视，强化责任　　1.主要领导重视亲手抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位标准化建立的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实一名分管副部长详细抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后，屡次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣扬干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的看法，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。　　2.分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实根底。分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作状况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求;并亲手与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参与干部人事档案收拾工作。　　3.管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推动。我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。对管档干部做到先培训后上岗，不定期参与上级组织、人事部门组织的业务学习和培训;工作上采取专职专责，普通状况下不抽调参加其他工作和不进行轮岗沟通;对工作取得肯定功效的予以提拔使用，使干部人事档案管理干部工作有冲劲，能仔细学习相关业务学问，履职尽责做好工作，主动积极讨论探究干部人事档案工作中的新状况、新问题，仔细制定好干部人事档案5年进展规划和每年工作打算，严格根据规划目标和年度打算实施。　　二、加强建立，标准管理　　1.健全制度，确保干部人事档案工作标准化。我部仔细履行干部人事档案管理部门十项职责，完美和健全了查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建立，并严格执行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建设和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、标准化管理。　　2.加强硬件建立，确保干部人事档案做到平安管护。在办公场所紧急的状况下，我部争取县委的大力支持，特地支配了118.97平方米的办公场所作为档案库，完美了一库三室;把干部人事档案工作所需经费列入部的财务打算，主动向上级争取资金支持，投入了20多万元，根据一级档案库的规范进行了装修，购买了配套设备设施:更新一批档案盒、档案皮、分类纸;安装灭火器、空调机、排气扇、抽湿机、温湿度表等相关设施，防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等六防措施得到有效的落实;此外，还按规定特地为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备，使档案的保管与庇护工作得到有效加强。　　3.集中管理，提升干部人事档案平安和质量。我部针对各镇、县直各单位档案室硬件设施不完备、档案管理不够标准的状况，今年已对全县管理公务员人事档案50卷下列的单位的公务员人事档案，所有收归我部档案室集中代管，对管理公务员人事档案50卷以上的单位(县公安局、县财政局)，我部特地派出工作人员对单位档案库和档案管理状况进行检查，对不合乎要求的提出了整改要求和整改时限，并采取跟踪管理。　　4.动态管理，确保干部人事档案标准转递和合理利用。为了使管理走上标准化、制度化的轨道，我部制定了《查(借)阅干部档案制度》，严格按查(借)阅制度提供利用，凭查(借)阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续。档案普通不借出，特别状况要借出，须经部领导批准，且规定借期不超过15天。转递的档案填写转递材料通知单，造册登记，并通过机要交通转递或派专人送取，调动人员的档案准时转出，接管新档案准时退回回执。此外，配备了专用电脑、扫描仪和打印机，把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息所有录入电脑，档案信息查询、检索快速，档案员利用信息数据对干部队伍进行统计分析方便快捷，能较好地为领导提供信息和决策依据。　　三、仔细组织，确保达