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某公益机构 《员工手册》 2014年12月修订 第 1 页 共 20 页 目 录 欢迎辞 关于某机构 某机构的使命与愿景 某机构的核心价值观 某机构的主要业务 工作制度 –机构准则 一、鼓励并创造公平、公正、机会均等和开放的工作环境 二、员工入职 三、工作时间 四、薪资计算，发放，扣除与加薪 五、加班 六、出差 七、员工类型 八、员工档案管理 九、解除劳动合同与离职 工作制度 –员工准则 一、员工行为准则 二、外联，宣传和对外交流 三、竞业规避与保密 四、出勤和守时 员工福利制度 一、社会福利保险 二、人身意外伤害保险 三、年度体检 四、培训经费 休假制度 一、法定假日 二、年休假 三、病假 第 2 页 共 20 页 四、婚假 五、丧家 六、探亲假 七、生育假 八、事假 九、休假记录存档 绩效评估与奖惩制度 一、绩效评估 二、奖惩制度 职业发展与培训 一、轮岗及借调 二、晋升及调动 三、培训 员工手册阅读回执 第 3 页 共 20 页 欢 迎 辞 亲爱的某机构团队成员 欢迎您加入某公益机构，并且非常感谢您对于某机构的信任及贡献您 的才能与智慧的意愿。 本手册旨在帮助您了解某机构的工作领域，机构宗旨，使命，价值观 及愿景，熟悉某机构的工作环境，从而尽快地融入到某机构的机构文化中 去。 同时，本手册还可以帮助您了解某机构的规章制度和各项管理政策。 此外，本手册还是您的工作行为指南。如果您对于本手册中的制度规 定有疑问或不明白的地方，某机构人事部门有责任向您做进一步的解释和 说明。 衷心祝愿您在某公益机构工作顺利，生活愉快！ 某公益机构 第 4 页 共 20 页 关于某机构 某公益机构（以下简称“某机构”）是由中国资深公益人士庄爱玲博士于2004年创 办，是致力于中国公益组织能力建设的支持性公益机构。主要服务对象为：关注弱势群 体、生态环境与社区发展的公益机构；扶持上述公益机构的基金会、企业、政府部门和 国际发展机构。 某机构的使命与愿景 推动公益组织能力建设，提高公益人才职业化水平，促进公益行业健康发展。 某机构的核心价值观 诚信、开放、合作、创新、以人为本、追求卓越。 某机构的主要业务 培训 以需求为导向，开发系列课程，涵盖行业发展、机构管理、项目管理、团队建 设等，为公益组织提供专业培训，提升公益组织能力。某机构的培训主要分为 六大模块：战略决策与领导、资源动员与管理、项目开发与管理、专业技能培 训、专业机构的运作与管理、专业工具的使用。 评估 对社区公益服务项目实施事前、事中、事后一系列绩效评估，以提高公益组织 的核心能力，增强项目的效益与影响力。 咨询 通过全员参与、引导接受咨询的机构成员进行分析与评估、寻找解决问题的方 案、设计行动计划，并给予包括培训等必