第一医院学科带头人(后备人才)遴选和培养办法.docxVIP

PAGE 1 第一医院学科带头人(后备人才)遴选和培育方法 　　第一医院学科带头人（后备人才）遴选和培育暂行方法　　为乐观实施“科教兴院，人才强院”的战略方针，培育和造就一批优秀的学科带头人和学科带头人后备人才，进一步优化人才梯队结构，做好人才梯队建设工作，依据有关文件精神，结合我院实际，特制定本方法。　　一、指导思想　　从医院进展和学科建设的实际需要动身，坚持高起点、高标准、高要求，有重点、分步骤培育我院学科人才梯队。在学科带头人（后备人才）的选拔和培育中，引入竞争机制和激励机制，提倡公正竞争，坚持严格考核，实行优先培育，鼓舞优秀人才脱颖而出。　　二、遴选条件　　（一）学科带头人应具备的条件　　1．遵纪守法，敬业爱岗，作风正派，具有良好的职业道德和较强的事业心;　　2．基础理论学问扎实，专业学术水平高深，临床、科研、教学力量强，能把握本学科进展的前沿动态，有明确的专业方向，有较强的创新力量、组织管理和协调力量以及指导、培育高水平专业技术人才的力量;　　3．在本学科市级学会中担当副主任委员及以上职务或在省级学会中担当委员职务;　　4．本科学历，受聘担当正高专业技术职务或受聘副高专业技术职务3年以上；硕士以上学历，受聘担当副高以上专业技术职务。　　5．业绩、成果（近五年内需具备以下条件之三）：　　①主持市级及以上科研课题1项；　　②以第一在省级以上刊物发表论文3篇，其中核心刊物1篇；　　③获得市级三等以上科研成果奖1项（前3完成人）；　　④举办过省级学术活动一次以上（需为项目负责人）；　　⑤完成一项新项目经院学术委员会认定处市内领先水平。　　（二）学科带头人后备人才条件　　1．遵纪守法，敬业爱岗，作风正派，具有良好的职业道德和较强的事业心；　　2．基础理论学问扎实，专业学术水平丰富，临床、科研、教学力量较强，了解本学科进展的前沿动态，有稳定的专业方向，学术思想活跃，有肯定的组织管理和协调力量，能帮忙学科带头人领导本学科人员从事学科建设;　　3．在本学科市级学会中担当委员及以上职务;　　4．本科学历，受聘担当副高以上专业技术职务；硕士学历，受聘担当中级以上专业技术职务。　　5．在科学争辩、教学、医疗等工作中取得肯定成果（近五年内需具备以下条件之三）：　　①主持市级及其以上科研课题一项以上；　　②以第一在省级以上刊物发表论文2篇以上；　　③获得市级三等以上科研成果奖一项以上（前3完成人）；④举办过市级学术活动一次以上（需为项目负责人）；　　⑤完成一项新项目经院学术委员会认定处市内先进水平。　　6．身体健康、精力充分，能胜任较繁重的工作任务，年龄一般在45周岁以下。　　三、遴选程序　　1．遴选学科带头人、学科带头人后备人才，要依据学科规模和工作需要，严格按条件选拔确定。在一个学科中，原则上只确定1名学科带头人，由于学科进展和争辩方向需要可适度增到2名。各学科梯队层次，假如按条件衡量无合适人选，可临时空缺。学科带头人与后备人选的比例原则上把握在1:3以内。　　2．遴选程序为个人申报、科室推举、评审公示、审批。　　①符合条件的个人填写《学科带头人（后备人才）申报表》；　　②经科室同意后推举上报，上报时须供应相关资料证明；　　③统一汇总上报医院学术委员会评审，提出初选人员名单，并予以公示；　　④经公示无异议后，初选人员上报院长办公会审批确定。　　3．学科带头人（后备人选）2年为一遴选周期。学科带头人（后备人才）确定后进入医院学科人才库， 人才库实行动态管理，已确定的学科带头人（后备人才）每一周期结束后将对其进行定量考核，考核不合格者取消资格。　　四、培育措施与管理　　1．各相关部门要充分重视学科梯队中各层次人员的培育工作，依据人员实际状况，制定切实可行的培育方案和个人提高方案，并定期检查方案落实状况。对学科带头人，支持外出学术访问、考察、科研协作，参与学术会议等，不断扩大他们的学术影响；对后备人才，优先考虑到省内外知名大医院学习、进修，支持参与学术会议和国内的学术沟通，提高他们的业务水平和知名度。　　2．支持学科带头人着书立说，为学科带头人（后备人才）申请科研课题、发表论着和论文乐观制造条件。　　3．鼓舞学科梯队各层次人员向高学历层次方向进展，鼓舞并制造条件支持学科梯队人员报考硕士或博士争辩生。　　4．充分发挥学科带头人在梯队建设中的传、帮、带作用，要留意学科梯队人员的流淌与补充，关怀薄弱学科的人才建设，用优待政策吸引优秀人才来院工作。　　五、待遇　　1．每年享受固定人才津贴，具体标准如下：　　（1）省级重点学科：学科带头人1000元/月，后备人才300元/月;　　（2）市级重点学科：学科带头人500元/月，后备人才100元/月;　　（3）院级重点