公交企业员工考勤制度.pdfVIP

**城乡公交（2020）*号 签发人： 员工考勤管理制度 第一章 总 则 第一条为促进公司规化建设，维护工作秩序，提高工作效率， 结合公司实际，制定本制度。 第二条****城乡公交全体员工（总经理助理及以上人员不打卡）。 第二章 考勤管理规定 第三条作息规定 1.工作时间：驾驶员实行做四休一/做六休一（根据驾驶员的 意愿选择），其他人员实行单休制。 2.行管、后勤人员作息时间：上午8:00-11:30 下午 14:30-17:30（调度员、充电工、钱箱收纳员除外） 3.调度员作息时间：6 ：30-20：30 充电工作息时间：18：30-20：30 钱箱收纳员作息时间：18：30-20：30 4.公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。 第四条考勤方式 1.公司实行指纹打卡，行管后勤及劳务人员每天四次。早上 上班打卡时间8:00前，中午下班打卡时间11:30以后；下午上 班打卡时间14:30前，下午下班打卡时间17:30后。驾驶员每天 打卡两次，早上上班一次，晚上下班一次。迟到或早退一次超过 10分钟的，按迟到早退处理。无论何种理由，忘记打卡次数每月 不能超过3次，未打卡且无领导签字的情况说明均按缺勤处理， 一个月累计缺勤3天的则按旷工处理。 2.因公外出应填写《外出登记表》（附件1）,注明外出日期、 事由、起止时间等。因停电、考勤机故障未打卡的员工，要及时 填写《未打卡情况说明》（附件2），由直属领导签字证明当日 的出勤状况，报综合管理部核实备案后，次月初由综合管理部据 此统计考勤。考勤人员要严于律己，恪尽职守，一旦发现有营私 舞弊、弄虚作假的现象，将给予当事人300元负激励并降一档工 资。 3.员工因公出差，需事先填写《出差申请单》（附件3）， 经相关领导签字后方可生效，并以此作为报销差旅费的依据。凡 未填写《出差申请单》的，不予报销出差费用，特殊情况须报总 经理审批。（出差标准及审批流程详见《出差管理规定》） 第五条工资扣罚及处罚措施 1.在正常工作日迟到早退的，一次负激励20元。 2.缺勤按事假处理，无故旷工负激励两倍工资，当月累计无 故旷工2次的，负激励当月应发工资的50%，当月累计旷工3次 以上或全年累计旷工7次的，视同自动离职处理。 3.事假，按日工资标准100%扣除。休事假需按公司规定提 前填写《请假单》，全年事假累计超过30天以上的，年终奖减 半发放，工资下调一档，不列入年度优秀评比围。事假以半日为 最小计算单位，不满半日以半日计。 4.病假，按日工资标准的25%扣除。员工因病必须治疗或休 养，可请长病假（长病假请假标准按照国家相关法律法规执行）， 长病假期间享受基本工资的80%。病假以半日为最小计算单位， 不满半日以半日计。 第六条带薪假 1.法定节假日：按国家规定执行。 2.婚假 1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工本人结婚假期为3 天。 2）婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证原件，经审 批后交综合管理部备案并一次性连续休完。因工作需要无法当期 休婚假的，可申请保留，最长期限为领取结婚证的一年使用，否 则视为自动放弃。 3.丧假 三代以直系亲属（父母/岳父母/公婆、配偶、子女、员工本 人祖母/外祖母）病故，给假3天，单程距离在500公里以上的给 予2天路程假。 4.产检假、产假与哺乳假 1）怀孕第1-7个月 ，怀孕女员工每个月可享受1天假期， 用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等。怀孕第8和第9 个月，每个月可享受2天产检假期。 2）符合计划生育条例的女职工，可享受产假158天(含产前 假15天）。 3）男员工凭医院证明可在配偶生产时给予护理假10天，护 理假期间薪资正常发放。 4）经医院证明，计生假可休带薪假3天。 5）经医院证明，流产可休带薪假，最多不超过15天。休假 期间按其实际月度工资与生育保险津贴的差额发放产假补贴。 6）哺乳期（产后一年）的女