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东财《人力人力资源管理》 （二）《无答案》 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 简答题 xx题 xx题 xx题 总分 得分 评卷人 得分 1、（单项选择题）通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于( )。 A.物质激励 B.精神激励 C.信息激励 D.工作激励2、（单项选择题）人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的( )特性。 A.自觉性 B.因果性 C.目的性 D.持续性3、（单项选择题）激励的要素有( )个。 A.5个 B.6个 C.4个 D.3个4、（单项选择题）通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于( )。 A.物质激励 B.精神激励 C.信息激励 D.工作激励5、（单项选择题）激励水平是指激励过程对人的主动性的( )。 A.激励 B.挖掘 C.激发程度 D.其他6、（单项选择题）动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的( )。 A.始发机能 B.指向机能 C.强化机能 D.没有作用7、（单项选择题）在现实生活中，最典型的需要结构模式有( )。 A.6种 B.5种 C.4种 D.3种8、（单项选择题）动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的( )特性。 A.外显性 B.单一性 C.内隐性 D.多样性9、（单项选择题）通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于( )。 A.物质激励 B.精神激励 C.信息激励 D.工作激励10、（单项选择题）动机与行为之间的关系是( )。 A.线性的 B.间接的 C.非线性的 D.没有关系11、（单项选择题）人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为( )。 A.欲望 B.动机 C.行为 D.其它12、（单项选择题）激励有( )基本类型。 A.6种 B.5种 C.4种 D.3种13、（单项选择题）激励效应是指某一激励措施产生的( )。 A.结果 B.激励 C.激励效果 D.其他14、（单项选择题）当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为( )。 A.坚持行为 B.调整行为 C.回避行为 D.放弃行为 E.对抗行为15、（单项选择题）激励必须有( )条件。 A.5个 B.4个 C.3个 D.2个16、（单项选择题）根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了( )。 A.目标定得越高越好 B.目标要与需要相适应 C.目标要具有挑战性 D.目标要具有实现的可能性17、（单项选择题）刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于单项激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为( )。 A.“激励效应递减” B.“激励效应回收” C.“激励效应递增” D.“激励效应递减边际回收”18、（单项选择题）在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为( )。 A.控制 B.协调 C.激励 D.奖励19、（单项选择题）根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是( )。 A.生理需要 B.安全需要 C.社会需要 D.尊重需要 E.自我实现需要20、（单项选择题）人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的( )特性。 A.外显性 B.单一性 C.内隐性 D.多样性21、（单项选择题）在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达