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家政服务人员薪酬 提成方案 1 2020 年 5 月 29 日 文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE 2 PAGE 2 2020 年 5 月 29 日 **家政服务公司-业务薪酬提成方案 ( 8 月开始试行) 一、目的 由于当前家政服务公司薪酬以刚性为主 ,总体吸引性不强,造成家政服务人员工作的积极性缺乏,流动频繁,为改变这一现状,现针对家政服务的特点,特制定本办法。 二 、 薪 酬 方 案 ( 家 政 服 务 员 及 接 待 文 员 部 分 ) 薪酬构成为:总薪酬= 底薪 + 提成奖金–罚则罚款 底 薪 : 试用期: 统一薪资 :950 元/ 月 , 试用期最长不超过 3 个月。试用期后:根据技能掌握及熟练程度按照:1000-1300 元/月,由部门经理及人力资源部门共同确定。具备较长工作资历及特殊技能的员工可适 当 放 宽 底 薪 限 制 。 提 成 奖 金 及 分 配 办 法此部分提成需根据各个员工的出工出勤、工作表现、业务熟练程度等因素每月考核,根据考核结果进行二次分配。原则是公平、公正、公 开。 类别 类别 考核项目 提成计算方式或金额 特别说明 绩 出工工时 本人当月出工工时a 全体出工总工时A 本人当月评分b 绩效奖金总额×70%×a/A 被投诉工时不计算 效 包月工时也据实计算 奖 经理评分 绩效奖金总额×30%×b/B 150-300 元 300 元以上 1