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几乎所有的面试都是从自我介绍开始的， 这其实并不是面试的主要部分， 因为一般人所说的 东西都在简历 里面有所表达。那为什么还要这个步骤呢？其一， 考察一下应聘者的语言表达 能力和逻辑思维能力。其二、 测试一下应聘者的情绪控制能力， 俗称看看应聘者是不是容易 紧张、结巴。 PS:说话结巴和语言表达能力不 是一个概念。其三，看看有没有大的出入。 在自我介绍的时候， 我有的时候会刻意打断一下应聘者， 重复一个之前他说过的经历， 然后 继续。或者在自我介绍完之后， 就当中的某个经历再确认一下， 以此来判断一下经历是否有 水分。这种方式借鉴了 交叉询问法”，在面试中我经常会用到。 所以说，如果在自我介绍的时候按部就班地回答自己的经历， 其实反而会让自己陷入被动之 中。就如同行军作战的路线都在对手的计划之中， 结果也就可想而知了。 其实面试官对你之 前做过什么并不感兴趣，因为从哲学角度来说，过去的事情只能影响到现在，而不能决定将 来，说得再多也 是现象。你要呈现出来的是思路和结果， 也就是说当初的经历是基于怎样的 思路而造就的，而这些经历又带给了你什么结果，这才是面试官真正想知道的。 关于应聘的理由 在这里，我只分析应届生的面试情况。每次面试， 为什么来应聘我们公司”这个问题是必问 的。我不知道是不是现在的学校就业指导还是所谓的 面经”是不是统一了回答，几乎所有的 学生都会说贵公司是一家大公司 , 我希望能够学到相关的知识和技能， 更好地安排自己的职 业规划。 这样的回答很官方吧， 很技术吧，但是有什么可参考的价值吗？或者说这样的回答到底传达 了什么信息给面试官？ i 基本上没有。 如果说一定有，那么你会让面试官确信你不过是在背一 个标准化的答案而已， 你是一个只会按部就班， 毫无自我的人。如果你在接下来还说自己的 优点是不断创新，充满自信的话，我在心底恐怕就要笑出声了。你看，这个孩子，什么都不 学，到学会了虚伪和世故。 同理，问到为什么不继续选择在你实习的公司求职呢？听到最多的回答是： 原来的公司没 有编制，没有人头，空间了 ”。我就会很疑惑：真的是公司不给机会，还是你不努力？那为 什么有的 TX 就 算公司没有编制， 也一样求职成功了呢？问题的关键在于有的时候明明是自 身的问题，而我们总是怪罪到其 他人的头上 还是关于应聘的理由 我最不喜欢听到的理由是： 我想在贵公司好好学习，学习专业的知识。 ”为什么不喜欢呢 ? 因为这句话只说 了一半，后半句应该是： 学好了之后。。。。。”。这后半句才是我想听的，你 学好了之后干嘛呢？ 我自然不希望你把我这里当做实习基地，用我的钱，学好了就另谋高就去了，我不是 黄埔 军校”，也不是慈善机构，我要的就是你能为我做什么。如果你不告诉我你学会了专业知识 之后干什么，那 我只好 以小人之心度君子之腹”了，我只能假想你不过是将我这里当做跳板 而已。试想，如果面试官是这么 想的，还会给你机会嘛？ 不要觉得大公司都很愿意培养新人， 不会这么想。谁都不会做这样无谓的培训， 除非你和它 签署了服务期协议，否则天下又怎么会有免费的午餐呢？ 关于勇气和自信 他年轻、有冲劲，活力无限，很自信，唯独没有经验，因此初试没有过。 但是他孜孜不倦地要求再给他一次机会。 我花了四十分钟让他相信， 他很优