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PAGE PAGE # HR如何面试程序员 HRhr在程序员的时候，由于自身掌握的知识不是充足，可以说几乎为零，那么如何知道是否掌握相关知识呢？以下是小编整理的程序员，欢迎阅读，希望能帮助到你。 HR 一、看程序员素质 思考判断能力 考察是否能准确理解对方的提问、迅速找到解决问题的办法，做到回答与提问紧紧相扣，逻辑清晰。要知道，思维能力对于程序员来说尤为重要，是HR重点考察项目。 仪表与修养 穿着是否得体、回答问题是否认真、诚实、举止是否文雅、大 方。 语言表达能力 考察谈话是否前后连贯、主题是否突出、思路是否清晰、说话 是否具有说服力。对于程序员来说，并不要求出口成章，但良好的沟通能力确实有助于提升工作效率。 沟通的能力 考察是否能够听取并尊重他人的意见、有不同意见时是否能恰当表达自己的意见。当你的代码思路与别人不一致时，有一个开放的心态去接受不同的想法，是非常重要的。 自信心与责任感 考察与人交往时是否有信心、是否勇于承担责任。 团队合作能力 考察与他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素质、健康的竞争精神、在群体中是领导者还是服从者。一个项目的完成需要小组成员的通力合作，如果仅仅是个人英雄主义，缺少团队配合，即便技术能力再强，也不是企业想要的人才。 二、hr面试程序员的技巧：分析解决问题的能力 这是做程序员应该具备的基本能力。那这种能力有什么衡量之处呢？!在我们的周围会遇到一些程序员，因为自身缺乏及惰性因素的影响，遇到问题，都会习惯性的在第一时间或略作思考后就找他人帮忙解决;而有些人则会静下来去思考，更重要的是：他具有分析问题的能力，他能够顺藤摸瓜比较快的锁定问题源，定位的出现问题的原因。比如：对于一个ajax请求响应失败或错误的问题，前一种类型的程序员会感觉我的代码应该没问题，现在出了问题，只能找高人来帮忙了；后一种类型的程序员可能会先检查代码，再在可能会出现问题的代码处加上像alert类型的调试代码，以确定问题的原因！ 三、hr面试程序员的技巧：快速适应环境的能力 （其中可能包括：团队合作、沟通能力），如果此能力比较弱，他会需要更长的时间去跟同事磨合，可能会倾向于单打独斗的做项目，将会影响团队项目开发的进度和质量！ 四、hr面试程序员的技巧：创新能力 这种能力可以让你更优秀，也更容易在很多人当中脱颖而出。 对于第三方等开源的框架或工具，普通的程序员可能只会去熟悉怎么 使用，而有创新能力的程序员会尽可能的了解其内部实现，在实际使 用中发现了不方便或其中有可以改进优化的地方，会努力的去完善它，让其能更好的满足当前的使用！ 五、hr面试程序员的技巧：能力 这种能力在各种行业中都是非常重要，你当前所具有的能力都 是有限的，通过学习才能得到提升；正是由于这种能力的个人差异，可能刚从学校毕业时能力不分上下的两个人，在工作一段时间后，能 力会相差很大，待遇等方面更是不可同日而语。作为一个学习能力比较强的程序员，他（她）能够比较快的熟悉公司或其它开源的架构，对于新技术更是可以在几天内就有个比较全面的了解和掌握。 程序员面试最常问的10个问题 你最喜欢的编程语言是什么？ 你讨厌哪些编程语言？为什么？ 如果让你在自己最常用的编程语言上面添加功能，你希望是什么功能？ 说一个你曾经参与过的项目，在这过程中经历了哪些困难，最后如何克服？你有没有干过什么事情最后却铩羽而归？ 在某个休息天，突然有同事打电话来要你快速回复有关于你 最近写的代码片段的问题，你会不会觉得生气烦躁？ 你被要求去搞定一堆艰巨的代码，但是你却不知道它是如何工作的，没有文档也没有测试，你会怎么做？ 在zelda系列中你最喜欢什么游戏？你还喜欢哪些？你 8.是否曾想过如果是你先开发的minecraft，那会怎么样？ 9.你喜欢什么网站？你会推荐什么书作为必读？ 10.最后一个但并非是最不重要的，请解释以下名词：dry、 solid、yagni、乐观锁与悲观锁）、mvc与mvvm（可自行添加）