起源房地产开发有限公司薪酬管理研究.docVIP

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PAGE 中文摘要 随着市场环境的发展,薪酬管理是人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一,对公司的竞争力产生重要影响。本文以柒源房地产开发有限公司为例,通过研究该公司岗位薪酬管理问题,通过分析该公司的岗位工资状况、找出薪资结构分配的问题并分析产生其原因,运用问卷调查方法,了解员工对现有薪酬制度的满意情况,并使用层次分析法对岗位进行分析,找出存在的问题并制定完善的解决方案,通过对柒源房地产开发有限公司薪酬制度,以改善现有的薪酬制度,激发员工的积极性与主动性与留住人才,更能塑造良好的工作环境。经过对该公司的薪酬管理问题的整理,提出合理的解决措施对其他类型公司可以具有一点有用的参考。 关键

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