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人资课长岗位职责说明书 第1篇：人资岗位职责 人力资源部职责 一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理政策指导开展工作； 二、预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划； 三、积极认真做好招聘及录用员工手续办理； 四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训； 五、协助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度； 六、协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作； 七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核； 八、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库； 九、完成上级交办的其它工作。 员工招聘和录用办法 一、以人为本是员工招聘和录用的首要因素，为吸引和保留优秀人才，特制订本办法。 二、公司招聘和录用的原则是：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，择优录取。 三、招聘计划手续办理 四、 （1） 各部门根据业务发展需要及人员使用状况，提出员工招聘计划报集团人力资源部； （2） 人力资源部各部门招聘计划汇总后，报主管领导审批； （3） 人力资源部将审批后的招聘计划通知有关部门执行。 五、招聘方式 （1） 通过新闻媒介发布招聘信息； （2） 人才市场及人才招聘大会； （3） 人才库系统中检索； （4） 从大中专毕业