人力资源部负责人岗位职责.docVIP

人力资源部负责人岗位职责 第1篇：人力资源部负责人岗位职责 人力资源部负责人岗位职责 1.参与制定公司人力资源战略规划，收集、整理、汇总相关基础资料。 2.负责制定和调整管理公司人力资源管理及相应的培训考核制度、劳动定额，并负责实施和控制，完善激励约束机制。 3.根据公司各部门人员需求情况，实施人员招聘。 4.负责建立和完善公司培训体系，并负责实施。 5.负责建立和完善薪酬管理体系，负责修订和完善各岗位薪酬计算办法，负责实施薪酬日常管理。 6.负责建立和完善绩效考核体系，并实施绩效考核。 7.负责落实处理员工关系，减少劳动纠纷，建立和谐劳动关系。 8.负责实施劳动合同管理和社保管理。 9.做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作 10.收集并复核各项工资计算所需基础资料，并报审。 11.具体落实职责范围内工资的计算和报审。 12.负责公司人工成本的核算和报送。 13.负责工资计算所学各类报告的制作、报送。 14.负责薪资计算档案的管理。 15.完成领导交办的其他工作。 第2篇：人力资源部负责人岗位职责1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。2.本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时