特种作业人员管理制度.docxVIP

特种作业人员管理制度 一、总 则 1、为规范特种作业人员的管理，杜绝劳动过程中容易发生的伤亡事故，保持公司生产的正常运行，特制定本制度。 2、适用范围：本制度适用于分公司所有特种作业人员全过程的安全管理和控制。 二、职 责 1、办公室组织对特种作业人员的安全教育培训与考核工作，并建立特种作业人员档案。 2、各部门项目部负责所辖特种作业人员的管理。 三、程 序 1、特种作业的范围：起重机械作业；企业场内车辆驾驶；高、低压电工。焊工 2、办公室负责特种作业人员的核定和检查，特种作业人员应具备以下基本条件。 （1）年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业疾病和生理缺陷。 （2）具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格，持有相应工种有效的操作证。 （3）符合相应工种作业特点需要的其他条件。 3、特种作业人员的监督与管理 （1）特种作业人员必须持证上岗。 （2）人力资源部对特种作业人员统一集中管理，器材部配备专业性管理人员，协助调度管理，并监督检查。 （3）特种作业人员必须思想好、责任心强、热爱本职工作、遵章守纪、服从指挥、严格按照安全技术规范。 （4）特种作业人员必须经上级有关部门培训，持证上岗，并由安全部门每年组织一次专业性的技术培训，不断提高安全技术水平。 （5）建立特殊作业人员档案。 （6）严禁特种作业人员无证上岗或酒后上岗。 （7）坚持对特种作业人员的培训工作，特种作业人员要坚持进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故安全分析，自我总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。 （8）对特种作业人员进行专项安全技术交底，无安全技术交底，不得上岗作业，上岗后要严格实施安全措施。 （9）特种作业人员必须坚持上下班检查制度，及时排除一切不安全因素，并做好交接班记录。 （10）不得擅离工作岗位，不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥，确保安全生产。