劳务派遣合作企业满意度评价表.docxVIP

附件: 劳务派遣合作企业满意度评价表 填表单位：  劳务派遣公司名称： 序 项目 评价内容 抽查内容及方式 分值号 劳动合同签订 1、按劳务工花名册随意抽查，检查劳动合同 评分标准1、劳动合同缺一份扣3分；  用工单位自查内容 检查情况以 评价 及整改措施 分数 备注 1 运营 情况 是否按规定期限签订，签订是否符合标准 规范 15 2、劳动合同规范性（合同期限、签字盖章情 况）每出现一项扣1分；以上项目分数直至扣完 1、凭证缺一项扣3分，不完整扣1分； 劳务工劳动合同逐一备案 2 性 薪资福利 1、及时足额缴纳员工社会保险、发放薪资。 2、薪资发放台账及签字记录保存完整。 1、检查劳务工上岗前体检凭证； 2、检查用工单位对从事有职业病危害岗位的 15 2、薪酬是否足额发放，一次不符合要求扣5分； 以上项目分数直至扣完。 1、凭证缺失一项扣3分； 每月收集各项社会保险缴纳凭证和 薪酬发放凭证，并核实准确性。 1、留存上岗体检凭证； 2、对从事职业病危害岗位劳务工 3 职业健康情况 劳务工职业健康检查情况。 3、是否有超过规定时间在职业病危害岗位上使用劳务工。 1、检查《关于派遣劳务工名单的函》项目是 8 2、具有职业病危害岗位劳务工，派遣年限每超一年扣2分；以上项目分数直至扣完。 建立健康检查台账； 3、对从事职业病危害岗位上劳务工使用期限进行管理，并及时更换 。 劳务工进出凭 4 日常 证管理管理 否符合规定，使用期限是否有效。 2、检查《关于退回劳务工的函》是否按要求落实。 3、是否在规定年限内使用劳务工。 1、凭证缺一项扣5分，不完整扣3分； 7 2、超出规定年限使用劳务工的发现一例，扣5 分；以上项目分数直至扣完。 1、材料不齐全，扣2分；  按规定办理相关凭证 5 入职手续办理 1、入职材料齐全，入职前培训情况，规定时 间完成入职。 7 2、没有进行入职培训的，扣3分 入职台账备案情况3、入职不按规定时间扣3分；以上项目分数直至 扣完。 离职手续办理 1、在3个工作日完成离职手续，及时按要求更换或退回人员。 1、是否有专人负责与用工单位联系，及时处 办理离退人员及时性，扣2份；项目分数直至扣完。  离职台账备案情况 理相关事宜； 7 跟踪服务情况 2、对用工单位的劳务工需求是否保质、保量 、按期满足； 3、对退回的劳务工的分流处理情况。 服务 用工单位对劳务公司日常服务情况进行评价，未 对劳务公司相关事项处理情况进行 ·10 做评价的扣10分。 跟踪、督促。 · 质量 处理劳动争议 1、检查劳务派遣企业解决工伤事故、劳动争 10 用工单位是否对相关问题进行跟踪，督促其妥善 对劳务公司相关事项处理情况进行 以及事故能力 议、违纪劳务工的情况； 2、检查劳务工辞退时经济补偿金支付情况。 解决，因未及时处理发生劳动争议的扣10分。 跟踪、督促。 满意度 1、调查劳务派遣直属管理人员对每个派遣公 司派遣的劳务工的满意度。 10 满意度≥85%，不扣分；80%≤满意度＜85%，-2 分，以下每降低5%再-1分；项目分数直至扣完。 每季度调查一次，备案管理 信息反馈沟通 交流 沟通  用工单位对劳务派遣单位给予的意见和建议， 劳务公司要及时作出整改或者信息反馈。 劳务派遣公司定期与服务用工单位沟通，加强服务力度。  7 一周内完成不扣分，超一周扣3分，以下每增超一周再扣2分，项目分数直至扣完。 劳务派遣公司每季度至少要与用工单位开展沟通 4 交流工作开展一次，一年内开展次数少于4次的，每少一次扣1分，项目分数直至扣完。 以书面形式给劳务公司意见和建议，劳务公司整改情况及时检查监督。 沟通会做好记录，对商谈内容做好记录。 单位领导： 人事部（科）长： 制表：