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绩效管理案例分析
绩效管理
案例分析
1、单选题：绩效管理的（ D ）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用
A 实施 B 考评 C 准备 D 应用与开发
分析：
绩效管理的总流程可包括五个阶段：准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发
阶段。应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点，在人力资
源管理各环节中起着承上起下的作用，因此，本题选择D 项。
2、多选题：绩效管理实施的前提有（ ABDE ）
A 有可操作的企业发展战略目标 B 内部客户和外部客户对岗位要求
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