中小民营企业薪酬管理存在的常见问题及对策分析.pdfVIP

中小民营企业薪酬管理存在的常见问题及对策分析 摘要：随着社会主义市场经济体制的确立，中国的民营经济从法律上合法与不合法的灰色地 带走向了合法，并且受到法律的保护和鼓励，成为经济社会发展的重要力量。民营企业在我 国的众多经济成分中，具有特殊的企业特征，本文就我国民营企业在薪酬管理的方面存在的 普遍性问题，提出可操作性的优化策略。 关键词：民营企业 薪酬 问题 优化策略 从改革开放到现在，中国民营经济获得空前发展。民营经济已经成为国民经济的重要组 成部分和经济增长的主要来源，截止到2006年年末，在我国GDP中，民营经济占到了66%， 民营企业数量， 1989