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制度措施 PAGE 相关制度措施 生产组织管理岗位职责任职要求 生产组织管理岗位职责 岗位职责:燃机制造方向 任职要求:全日制大学本科及以上学历; 热能工程、机械制造相关专业; 具有国内外知名科研院所或企业的工作经验 10年以上相关管理经验 生产组织管理岗位 篇2：党组织管理岗位职责任职要求 党组织管理岗位职责 职责描述: 1、负责总行机关7个基层党支部党组织建设,监督指导分支机构基层党建制度的落实 2、负责总行机关党员的开展、日常管理、教育、监督、效劳,指导和监督各分支机构党员队伍建设 3、制定全行党员开展方案,并监督落实 4、负责入党积极分子的教育、培训工作 5、组织开展总行党委中心组学习的组织、实施、总结等工作 6、开展各分支机构党委中心组学习的催促检查工作 7、负责全行统战、宗教管理工作。 任职要求: 1、中共党员,有基层党务工作经验优先; 2、坚持党的路线方针政策,原那么性强; 3、热爱和熟悉党建工作,能够全心全意为广阔党员干部效劳。 篇3：组织部部长岗位职责任职要求 组织部部长岗位职责 岗位职责: 1、 架构及规划 A. 根据公司经营战略和人力资源战略,协助梳理、调整和优化公司组织架构; B. 根据公司组织架构变化,监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责; C. 根据公司的组织规划,以及阶段性经营规划,负责编制公司人员开展规划及预算方案,拟定公司整体层级及岗位的设置原那么和标准。 2、 任职资格管理: A. 负责公司职位体系建设工作,统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层; B. 建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型,并在此根底上开展和实施评价体系,开发和优化员工职业晋升标准,建立并完善员工职业开展通道体系。 3、 员工开展: A. 建立和完善员工能力评价及开发体系,持续提升员工能力水平; B. 梳理、识别公司关键职位,形成公司关键职位清单; C. 建立并完善核心人才资源池运作机制,制订核心人才开展方案、培训与辅导,搭建有效的人才梯队,满足公司业务开展的需求; D. 建立干部任免管理机制; 4、 领导力开发: A. 建立并持续完善公司各层级管理者的领导力模型; B. 根据公司的领导力模型,开展和实施领导力评价及开发体系。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、心理学相关专业; 2、5-7年人才开发、测评工作相关经验或5-7年人力资源管理经验,熟悉企业组织开展规划和流程; 3、熟悉人才开发、测评相关理论、工具;具有较强的演示和表达能力和优秀的工程管理能力; 4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力,熟练操作Excel,PPT等办公软件; 5、认同公司文化和价值观; 做核心干部的管理; -能力要强,执行力要强,要可以跟公司的高层做好沟通; 岗位职责: 1、 架构及规划 A. 根据公司经营战略和人力资源战略,协助梳理、调整和优化公司组织架构; B. 根据公司组织架构变化,监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责; C. 根据公司的组织规划,以及阶段性经营规划,负责编制公司人员开展规划及预算方案,拟定公司整体层级及岗位的设置原那么和标准。 2、 任职资格管理: A. 负责公司职位体系建设工作,统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层; B. 建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型,并在此根底上开展和实施评价体系,开发和优化员工职业晋升标准,建立并完善员工职业开展通道体系。 3、 员工开展: A. 建立和完善员工能力评价及开发体系,持续提升员工能力水平; B. 梳理、识别公司关键职位,形成公司关键职位清单; C. 建立并完善核心人才资源池运作机制,制订核心人才开展方案、培训与辅导,搭建有效的人才梯队,满足公司业务开展的需求; D. 建立干部任免管理机制; 4、 领导力开发: A. 建立并持续完善公司各层级管理者的领导力模型; B. 根据公司的领导力模型,开展和实施领导力评价及开发体系。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、心理学相关专业; 2、5-7年人才开发、测评工作相关经验或5-7年人力资源管理经验,熟悉企业组织开展规划和流程; 3、熟悉人才开发、测评相关理论、工具;具有较强的演示和表达能力和优秀的工程管理能力; 4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力,熟练操作Excel,PPT等办公软件; 5、认同公司文化和价值观; 组织部部长岗位 篇4：活动组织筹划专员岗位职责任职要求 活动组织筹划专员岗位职责 岗位职责: 1、负责公司各类会议、活动组织、筹划与执行。 2、负责日常事务性行政相关工作。 3、完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、具备中大型会议、活动组织、筹划经验。 2、有责任心,执行力强,善于发现并解决问题。 3、较强的沟通和协调能力。 活动组织筹划专员