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招聘部绩效考核及提成方案
招聘部绩效考核及提成方案
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招聘部绩效考核及提成方案
2017年招聘部绩效考核与提成方案
一、工作要求：招聘部本年度工作重心仍以完成公司招聘任务为主。公司任务如能按质按量完成，可对外承接单招业务，需报主管领导审批。
二、工作流程：每月根据各部门提供的招聘需求进行招聘，当月招聘需求表各部门经理汇总交主管副总审核。不允许部门员工与招聘部进行单向沟通，所有招聘需求均需以业务处理单的形式通过部门经理审核签字后方可由招聘部进行招聘。各部门经理负责及时追踪招聘进展，做好单位衔接工作。
三、任务考核及提成：招聘部实行季度考核。完成公司招聘任务100%，当季绩效工资和招聘提成
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