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2022-03-20 发布于陕西
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中学各科教学奖励制度.docx

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中学各科教学奖励制度一、指导思想：根据人事制度改革精神，本着多劳多得优劳优得的原则，公开、公平地制定本方案。二、具体计算方法： 1、以学校投入教学奖的总数的2/5为基数，3/5为教学奖的核算。 2.计算方法采用积分制，每人基本分为500分。 3、计算公式： a、与区域平均值相比，三个比率之和（正）÷3×学时×班级节点=分数（单个班级） b、与区平均比较三率和(负)÷3×课时×课节点×1/2=得分(单班科) c、多个班级的累积分数 d、全校总分×（某教师所有班科得分和+500）+2/5的金额=实得教学奖注：最小值为零，顶部不封顶 4、中层干部的教学奖：先实得3/5金额中的1/2，然后按3中的“d”公式计算（其它兼职工作量按比例计算）。 5、体育、音乐、美容（专职）教师的计算方法：体育：3/5金额×20%+2/5金额音乐：3/5金额×10%+2/5金额，不分班级美术：3/5金额×10%+2/5金额 6.教学进步奖。对于接班的教师，除按以上1-5的计算计奖外，设立进步奖，具体计算方法为： a、（本期业绩）…-本期平均值-（上期得分-上期平均值）×2=进度得分 b、3/5金额÷全校总分×进步得分=进步奖注：1。“全校总分”是指每人500分×人数+每位教师的分数+进步分数和成绩 2、以上是按100元为基数计算的，如果有变，则计算方法不变，结果乘以“实际投入教学奖/500”。