结合基础实际加强人文关怀和心理疏导的有效做法.pdf

宁波港集团有限公司教育培训中心 张 宇 随着市场经济的发展，港口企业的用工形式日趋多元化，以劳务承包、劳务 派遣为主要形式的多元用工机制已被国内港口企业广泛采用。随着港口企业的快 速发展，劳务派遣人员越来越成为港口不可或缺的重要人力资源，在港口的生产 建设中发挥着极其重要的作用。由于激励机制尚未建立、同工不同酬现象普遍存 在、缺乏关注和重视等因素，导致用工过程中潜在问题也日益显现。从做思想政 治工作的角度来看，做好劳务派遣人员的思想政治工作，保持其思想稳定，最大 限度地调动起他们的主动性、积极性和创造性，对港口持久稳定的发展至关重要。