经理人绩效考核.pdfVIP

竭诚为您提供优质文档/双击可除 经理人绩效考核 篇一：职业经理人绩效考核研究 职业经理人绩效考核研究 【摘要】：职业经理产生的根本原因是为解决企业规模不断扩大、社 会生产力不断智能化情况下带来的资本占有与经营才能的不对称矛 盾。改革开放以来,随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和改 革的不断深入,职业经理作为国民经济发展第一线主体的重要地位已 被人们普遍接受。在市场竞争中,作为竞争主体的企业只有由职业化 的经理