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绩效工资协议合同
绩效工资协议合同
一、目的
绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现
公司战略目标的重要手段。为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实
现绩效目标，通过签订绩效协议，使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
二、原则
绩效协议是绩效管理的主要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订
本绩效协议书。考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确考核期内被考
核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效协议
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