护理工作制度篇.docVIP

PAGE PAGE 2 十二、泰山医学院附属医院护理人员绩效分配指导意见 一、护士绩效分配的指导思想及目的 按照护士岗位的工作内容，充分考虑工作的辛苦程度以及工作的技术含量来加强对护士的岗位管理，侧重护士的实际工作能力，包括护理工作数量、质量、技术含量、患者满意度。体现按劳取酬、多劳多得、优劳优得，调动护理人员的工作积极性，促进护理人员的合理流动，更好地适应医 改的新形势。 二、护理人员绩效分配意见 1.根据护士分层能级、岗位、满意度、出勤天数确定护士的奖金分配。 2．其中护士分层能级、岗位、满意度三要素的权重见表1。 3．科室临床护十护理岗位分为：主班护十、责任护士、治疗护士、全夜护士、护士长。。 4．个别科室根据具体情况设置特殊岗位，报护理部备案。 5．护理人员质量考核参照 山医学院附属医院护理人员缺陷考核方案要求执行。 三、护士绩效分配的具体计算方法 1．基本概念： (l)个人系数=（层级数+岗位数）×出勤天数×满意度系数 (2)科室护理总系数=科室全体护士系数总和 (3)个人奖金=个人系数×（护理奖金总数÷科室护理总系数） 2．个人绩效（见附件1） 表l 护士分层、岗位、满意度权重 层数 NO三月后 N1护士1年 N1 2年 N1 3年 N13年以上 N2护师 1年～ N2 3年～ N3 主管 1年～ N3 3～5年 N4 主管5年 N4 副高 N4 （正高） 1-3年 0.5-0.8 1.0 1.1 1.2 1.3 1.5 1.7 2.0 2.2 2.3 2.5 3.0 岗位 主班1.0 治疗班1.0 责任护士1.1 带教老师另加0.1 副护士长另加0.2 护士长另0.3 小夜1.1 大夜1.2 整夜2.3 满意度 医生20% 护士20% 患者20% 护士长40% 四、说明： 1．分层级别的界定：高级职称年限以职改下发取资文件的次月，招聘护士职称年限以取资次年1月开始执行c在其他同级医院T作过的护士，其在同级医院工作的职称年限聘用后等量执行。 2．无证护士第一年无奖金，第二年分层、岗位系数按实际算，无证岗系数为0.3，第三年及三年以上仍未取得资格，岗位系数仍然0.3，或者考虑辞退。 3．有证护士前3月无奖金，3月后独立值班专、本科0.5，硕士0.8，满一年后正式聘用入相应层级，不能独立值班者岗位系数为0.3。 4．护士长岗位系数在责任护士基础上加0.3。 5．护士长同时兼任带教老师者，带教系数不再另加。 6．机动库护士调配时系数上调O.l。 7．通宵下夜班算出勤，无岗位系数。 8．科室特殊岗位需调整系数者，经全科护理人员讨论同意后，交护理部备案。