CW04财务部出纳岗位绩效考评表020.pdfVIP

财务部出纳岗位业绩考核表（月度） 编号：CW04 姓名 部门 财务部 岗位 出纳 考核周期 月 考核时间 考核指标 信息来源 考核岗位 权重 考核标准 得分 月度关键业绩指标： 日记帐登记及时、准确，无遗 91～100 漏、无差错 日记帐登记及时、准确，偶尔 有1～2处差错，但能够及时发 81～90 现并纠正，没有给公司带来不 良影响 现金及银 日记帐登记及时，比较准确， 行日记账 财务部经 财务部经理 20% 有3～4处差错，能够发现并纠 61～80 的登记工 理 正，对公司影响不大 作 日记帐登记不够及时，不够准 确，有3～4处差错，给公司财 41～60 务工作造成了一定的影响 日记帐登记很不准确，有4处 以上的差错或有遗漏，给公司 0～40 财务工作造成了比较大的影响 费用报销及时准确，员工满意 91～100 度高，审核严格 费用报销比较及时准确，偶尔 有1～2天的延误，员工满意度 81～90 比较高，审核严格 费用报销及时性一般，有3～5 天的延误，偶尔有 1～2 次差 61～80 错，但纠正及时，员工满意度 费用报销 财务部经 财务部经理 30% 一般，审核比较严格 工作