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煤矿安全管理中安全心理学的应用探析 文档信息 主题： 关于“行业资料”中“期刊或会议资料”的参考范文。 属性： Doc-01SWH6，doc格式，正文5548字。质优实惠，欢迎下载！ 说明： 作为期刊资料、国家级期刊资料的写作参考资料，提供解决怎么写及格式等相关问题。 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：煤矿安全管理中安全心理学的应用探析 2 一、心理学及人性假说 2 （一）心理学 2 （二）人性假说 3 二、奖惩机制 3 三、亲情管理 4 （一）签订“夫妻安全条约” 4 （二）解决职工的生活困难问题 5 四、结语 5 文2：煤矿安全生产管理中安全心理学的应用 5 1、 心理感知在煤矿管理中的实践应用 5 2、 充分发挥职工潜能， 实现煤矿安全生产 7 3、 强化煤矿职工的安全心理素质培训工作 8 4、 结束语 9 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 11 正文 煤矿安全管理中安全心理学的应用探析 文1：煤矿安全管理中安全心理学的应用探析 前言 社会的的发展的第一要素便是以人为本，在煤矿开采中最重要的便是员工的安全问题，保障煤矿工作人员的安全，排除会引发安全问题的一切障碍，在煤矿的开采工作中尤为重要。但是煤矿发生安全问题的报道频频出现，为了减少事故的发生，保障煤矿工作人员的安全，其研究频频发生安全事故的原理，减少伤亡已成为现今的研究热点。其在诸多研究中发现：工作人员在工作中自身的不安全行为导致事故的发生占很大的比例，其第二个重要原因为企业管理不善，在煤矿开采过程中，员工之间需要默契的配合才会减少事故的发生，其员工间默契配合的连接点便是企业的管理人员，若企业的管理人员管理不善，其导致工作中员工，工具等的数据缺失，使得煤矿在开采中存在着极大的安全隐患。企业管理在企业运行中极为重要，其管理主要为人的管理，因其工作内容不同，员工间不能及时的交流，但煤矿开采并不是一人或一群人遵守安全规则就可，而是所有人遵循安全管理才可，这项结合工作主要由企业的管理者负责，且煤矿开采中的工具也对保障煤矿安全有着重要的意义，同样工具的管理也由企业管理者进行负责，因此管理者在企业中有着重要的影响力。在煤矿的开采过程中，一旦发生一个错误极可能会引发一系列的错误，在众多的错误中工作人员的心理活动十分重要，因此在煤矿生产中，工作人员的心理活动，管理者的管理，领导的领导能力等在保障煤矿安全中均有着重要的作用。 一、心理学及人性假说 （一）心理学 心理学即就是研究人的心理活动的一门科学，心理学对人们的生活及工作有着重要的作用。在煤矿开采的工作中，其工作人员在工作时的心理状态与其工作效率与品质有十分重要的联系，其在工作中紧张，疲劳等心理活动容易引发安全事故，另外，工作环境对工作人员的心理活动有着重要的影响力，其不良的工作环境，如：昏暗，潮湿，沉闷等工作环境，其容易让煤矿工作人员产生疲惫感，工作的积极性不高，从而容易造成工作失误。经过调查分析：工作人员的心理活动对保障煤矿生产中的安全问题有重要的影响，因此了解工作人员的心理活动，及时对其进行开导及培训，将对保障生产安全有重要的意义。 （二）人性假说 在诸多企业的运行中，均会存在着这样的问题，即：在工作中把企业的工作人员是该视为谋取利益的经济人，还是企业运行中的参与者。在招募工作人员前，必须考虑好这一问题，从而制定管理规则及宣扬企业文化。在我国诸多的煤矿工作中，其工作人员大多文化程度不高，其经济水平比较弱，因此在煤矿的生产过程中，企业的管理人员只是将工作人员视为经济人，认为在煤矿工作中，其工作人员只是为了谋取利益，从而在管理过程中遵循着用钱就可以调动工作人员的积极性这一原则对工作人员进行管理，从而忽视其员工的心理活动。随着社会的进步，经济的迅速发展，人们的心理活动也发生了重大的改变。在追求物质的同时也追求对人格尊重。传统的金钱式的煤矿管理已经不适用于现今的煤矿发展，其工作人员不仅在工作中是生产中，同样每个人均平等，均有一定的管理及监督的权利，在企业生产中重视员工的心理需求，尽可能的改善在煤矿管理中的弊端，尊重每一个工作人员，不仅可以提高企业的生产效率，同时也会调动员工的积极性，对保障煤矿生产中的安全问题有着重要的作用。 二、奖惩机制 通过查阅文献发现：其人们在日常生活中，过去所采取的行为会影响其在将来所采取的行为。如：当工作人员在过去中所做的工作决策是正确的，且完成我了该决策且受到了同事及领导的一致肯定，其在今后的决策中会对工作人员带来鼓励的积极作用。但是当