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工作报告相关 | Work reports are relevant 还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开 主管的辞职报告5 篇 于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月 一份优秀的辞职报告对于管理人员获得辞职时机至关重要。下 的时间。您二位始终了解我自己的想法和方案。但是，在这几个月 面是为大家整理的几篇主管的辞职报告范文，盼望对大家有所关 的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付 心，仅供参考! 给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢! 主管的辞职报告 1 人力资源是支撑中集将来持续开展的战略性因素。因此，没有管 敬重的公司领导: 我是否在中集，都盼望您们以及集团总裁班子能够连续赐予人力资 您好! 源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的根 我是__年 11 月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为 底工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情盼望得到您们 一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。 的关注: 虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经受，但这 今后两年左右，人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。这 是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集的这个打算，有 个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。 我的抱负主义的颜色。这一年多来，我的经受丰富了许多，对中 只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。只有用统一 国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经受，而且没有 的衡量标准，中集才能够比拟公正地了解每个员工的职责大小。只 懊悔做了这个打算。 参考文档 | 借鉴学习 1 工作报告相关 | Work reports are relevant 有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业 “远航一〞应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的 “扫盲〞 开展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资 运动同样，远航应当走到中集的每一个角落。让每一名管理者都参 源部要在__年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。 与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航 2022 年要把职级推动到 burg，vanguard，泰国，等等。 做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。 今年已经开场成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢 只有这样，才有可能到达高低左右，发自内心的协调。协调是无法 吴总的支持，整个集团现在开场意识到，共建团队愿景和年度方