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对数字时代网络劳资关系构建的路径选择分析 文档信息 主题： 关于“法律或法学”中“劳动法”的参考范文。 属性： Doc-01BVV3，doc格式，正文5447字。质优实惠，欢迎下载！ 说明： 作为经济资料的写作参考资料，提供解决怎么写及格式等相关问题。 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：对数字时代网络劳资关系构建的路径选择分析 1 1. 劳资关系的网络化发展 2 2. 数字时代背景下网络劳资关系的构建措施 2 （1）促进数据资本的开发利用 3 （2）加强网络环境治理力度 3 3 结论 5 文2：提高档案管理科学化水平的路径选择分析 5 1、提高档案管理科学化水平的意义 6 2、目前档案管理工作存在的主要问题 6 3、提升档案管理科学化水平的路径选择 7 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 10 正文 对数字时代网络劳资关系构建的路径选择分析 文1：对数字时代网络劳资关系构建的路径选择分析 [DOI] / 在数字化时代背景下，信息技术的发展使劳动组织形态由此发生改变，进而推动了劳动关系的转型。众包生产、网上兼职纷纷产生，使网络劳资关系更加灵活松散，无需签订正式劳动合同便可上岗就业，但也有部分网民没有从中获取到公平的回报，进而引发了网络劳资关系矛盾。 1. 劳资关系的网络化发展 随着资本流动越发自由，各国政府对劳资关系的调控能力与积极性逐渐降低。对于发展中国家来说，为了吸引国际资本促进本国经济发展，采取一系列保障资本收益的措施，却忽视了对劳动力合法权益的保护。在发达国家中，由于受到全球“大规模定制”的影响，跨国公司逐渐倾向于流动生产模式。與此同时，信息技术的飞速发展从本质上使生产二要素发生改变，在高新产业、高层次服务业中，知识型劳动力已经成为促进资本增值的主力军。 早在上世纪末期，在发达国家中的人力资本已经超过国家总资本的75%。在人力资源管理制度的引导下，发达国家的劳资关系开始出现“锁定效应”。从微观角度来看，企业中的劳资关系有所缓解，致使工会组织率、劳资集体协议的覆盖率降低；从宏观角度来看，政府对劳资关系调整的积极性逐渐衰减。由此可见，无论对于发展中国家还是发达国家来说，政府对劳动者合法权益的保护逐渐降低，企业工会的覆盖面积缩减，这些都促进了劳资关系民间组织的产生，并促进国际劳动标准得到不断强化。近年来，在经济全球化不断深入的背景下，劳资关系的主体越来越多元，政府、企业协会、跨国公司、NGO等纷纷参与进来，并呈现出网络化发展趋势，网络劳资关系也逐渐产生和壮大。[1] 2. 数字时代背景下网络劳资关系的构建措施 随着网络信息技术的不断发展，我国已经进入到数字时代，网络劳资关系也随之产生，如劳务工、网络平台型就业与工作分享等等，越来越多的网民加入其中，不断为网络资本生产数据商品，但部分网民并没有因此获取公平的收益，如何在数据时代下促进网民共享经济成果分享，缓解网络劳资关系已经成为重要话题，对网络环境治理、数字经济发展来说具有较大的意义和影响。 依靠法律力量营造健康网络环境 在数字时代背景下，网络经济获得飞速发展的同时也带来了一系列负面影响，如网络隐私泄露、网上劳资纠纷、网络人身攻击等等，甚至出现了新的贫富分化现象。网络环境治理需要发挥国家、企业、社会、个人等多个主体的力量，在“互联网+国家治理”背景下，要想真正使互联网环境得到有效的净化，形成良性运作秩序，使弱势群体、网民的合法权益得到有效保护，则势必要爆发一场政府、市场、个人在网络信息场中的无形斗争。对此，可采取以下措施： （1）促进数据资本的开发利用 对数据的经济社会价值进行深入挖掘，建立数据安全、公平的政策体系，明确互联网中各项数据权利范围，在国家层面制定法律法规，使数据资源得到合理优化配置，保障资源信息的安全，不但为广大网民提供良好的基础设施，还要促进数据资源的共同分享，将国家、市场、个人的信息安全放在同一个高度看待，保障每位网民合法权益，构建健康的网络劳资关系。 （2）加强网络环境治理力度 网络环境治理与改善应以法律为依据，在保障网络控制自由度、多样性的基础上加大建设力度。网络并非独立在法律之外，政府更要充分发挥网络监督的职责，使网上行为规范制度得到有效健全，营造出良好的网络环境，维护网民的合法权益。在数字经济时代背景下，国家更要强化对数字媒介生产的监管力度，构建统一的信息交流平台，促进信息资源共享；充分发挥大数据技术、云计算等，建立政府责任清单，确保网民监督举报之路通畅；坚持以人为本的原则创造出共有、共享的网络空间与资源，避