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XXX公司招聘项目总体方案
新营业部用人需求在XX月,按照招聘及培训期XX 天,则XX月前要做好以下事情:
1. 完成招聘工作。
1.1发出有水准有吸引力的招聘广告:
1.1.1 四月中旬初步建立完善岗位职责与任职资格体系。
1.1.2 五一前设计好招聘文案。
1.1.3 五一后即刊出招聘广告直至五月底。
1.2 最迟六月前要准备好:专业化的招聘、甑选、面试流程和体系:
1.2.1 设计专业化招聘、甑选、面试流程和体系。
1.2.2 检查、试验、完善上述体系。
1.3最迟六月前要准备好:高水平的招聘团队:
1.3.1引进高水平的职业经理人。
1.3.2 组阁招聘团队成员。
1.3.3 对招聘团队进行培训。
2.培训体系更加完善。
2.1 初步建立健全人力资源体系。
2.2 在上述基础上,结合原有培训体系健全、完善各岗位培训体系。
3. 培训人员到位。
3.1 引进高水平职业经理人。
3.2 引进优秀的专业化培训经理。
3.3 选拔、培养内部培训师团队。
附:甘特图
时间
工作内容
工作
XX 月
XX 月
XX 月
中旬
下旬
上旬
中旬
下旬
上旬
中旬
下旬
6
7
8
9
10
1. 完成招聘工作
1.1发出有吸引力的招聘广告
1.1.1 岗位职责与任职资格体系
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1.1.2 设计好招聘文案
→
→
1.1.3 刊出招聘广告
→
→
→
1.2 专业化的招聘甑选面试流程体系
1.2.1 设计招聘甑选面试体系。
1.2.2 检查试验完善上述体系。
→
→
→
→
→
1.3高水平的招聘团队:
1.3.1引进高水平职业经理人。
1.3.2 组阁招聘团队成员。
1.3.3 对招聘团队进行培训。
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2. 培训体系更加完善
2.1 建立健全HR体系
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2.2 健全完善岗位培训体系
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3. 培训人员到位
3.1 引进高水平职业经理人
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3.2 引进优秀的专业化培训经理
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3.3 选拔、培养内部培训师团队
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