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重症医学科护理人员绩效实施方案
重症医学科护理人员绩效实施方案
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重症医学科护理人员绩效实施方案
重症医学科护理人员绩效实施方案
一、 目标：落实护理部的护理人员绩效管理方法，实现护理人员同工同酬，能级对应、多劳多得、优绩优酬
二、绩效考核原则以监护室的护理工作了及护理服务质量为主导，以工作强度、风险强度、服务质量、护理安全及患者满意为考核要素。
三、绩效考核小组：
护士长：
副护士长：
组员（贷班组长）：
四、职责：
1.监督科内绩效考核方案有效运行
2.解决课内绩效管理中存在的问题
3.统计护理人员绩效管理的数据
五、绩效考核实施方法
1.科室绩效由科室奖金和优护基金构成
科室奖金
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