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企业典型事迹材料
发展是和谐的基础
“发展才是硬道理”。若干事例说明,只有牢牢把握经济建设这个中心,努力把企业做强做大,才能维护企业的稳定,职工才能安居乐业,有宽裕的物质条件,才能不断改善职工的生活质量,丰富职工的文化体育活动,提高职工的幸福值,企业才能和谐发展。
××公司是在改革春风中崛起的民营企业,其前身是国有宜宾县氮肥厂的建筑安装队,年××月,经省体改委批准,省工商××注册改制设立“四川××建设股份有限公司”;XX年××月,经省工商××批准,变更设立“四川××建XX年变更设立为“四川××投资集XX年登记注册为“四川××投资集团”。14年的锐意进取,14年的艰苦创业,使企业从无到有,又小到大,由弱到强,发展为宜宾市十强民营企业。XX年公司总资产达3亿多元,年产值21亿元,利税万元,职工人均收入元;利税年均增长4050%,职工收入年均增长20%;XX年,各项指标又将较大幅度增长。目前,集团
从业人员3000多人,各类高、中、初级技术人员及管理人员多人,其中有大专以上学历人员占%,有技术职称和持证上岗人员占
意识是和谐的关键
企业的快速增长源于企业领导的创新观念、和谐意识、清廉作风是构建和谐企业的关键
在快速的发展进程中,董事长程贞贵及其公司领导层始终明确一点:××是的市场经济条件下的民营企业,决不同于个体户、小作坊,不能搞“包包稍”、“家长制”。企业要持续稳定发展,要建成百年企业,就得坚持全心全意依靠职工办企业,充分发挥广大职工的积极性、主动性、创造性,把企业办成和谐的职工之家。
共享成果是和谐的动力
企业发展了,要让每个职工实实在在分享到发展给他们带来的实惠,调动他们极大的劳动热情,这是构建和谐企业的巨大动力。
公司为职工办实事,办好事的事例不胜枚举:
新建了宽敞明亮的办公大楼,创造良好的办公环境和现代办公设备,XX年就实现了××域网办公,建立了图书室、健身房等设施。
为职工加入养老、医疗、工伤、失业、大病统筹、生育保险等国家规定的所有保险的基础上,还为从事高危作业的人员每人增买了两份“意外保险”;为女职工每人增买了一份“妇科五项疾病保险”;此外,考虑企业职工退休之后工
资收入不高,公司为年满45岁的女职工、年满50岁的男职工投了补充养老保险,按省月均工资标准缴纳月。待职工退休时本息一次性付给;未达到退休年龄死亡的,其补充养老保险由其指定的受益人或者法定继承人领取。职工退休前遇到重大困难时,经本人申请,董事长同意,可以提前支取部分或者全部补充养老保险。
每年为职工进行一次健康体检,对有病职工安排治疗。
一年一次分批组织职工公费旅游,先后游览了华东五市、云南丽江、西双版纳、张家界、海南岛等景区。自今年来,改集体旅游为带薪休假。在本公司连续工作满1年以上至5年以下的休假4天,每天补贴50元;满5年以上至XX年以下的休假7天,每天补贴100元;满XX年以上至XX年以下的,休假11天,每天补贴元;满XX年以上的休假14天,每天补贴元。
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