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劳动关系管理标准流程 员工劳动关系管理 劳动关系是人力资源管理的核心问题，是现代企业生产经营活动中重要的组织关系之一。劳动关系管理是促进组织运作或活动正常发展，缓解和调整组织劳动关系冲突，实现组织劳动关系合作，提高组织劳动效率的多种措施和手段。1、 解释： 1、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、等）在实现劳动过程中建立的社会经 经济关系。它是雇主招募工人作为其成员与在雇主管理下提供有偿劳动的工人之间产生的权利和义务关系。 2、劳动关系的主体：劳动者、用人单位。二、劳动关系的主要表现形式：1、合作 合作是指在就业组织中，雇主和工人共同生产和经营某种产品或提供某种服务，并以一种伟大的方式 度上遵守约定的一套制度和规则。这些制度和规则是经过双方协商一致，以正式的协议或劳动合同的形式，甚至是一种非正式心理契约形式，规定双方的权利和义务。2、冲突 对员工而言，冲突的主要形式包括罢工、旷工、减速、抵制等。 对用人单位来说，冲突形式有关闭企业，惩处或解雇不服从管理的员工等。 三、 劳动关系管理制度 1、企业劳动关系管理制度的特点：（1）六种劳动关系调节形式 ① 通过劳动法律法规规范劳动关系； ②集体劳动合同规范的调节；③特种合同规范的调节；④员工代表大会的调节；⑤企业内部