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公司宽带薪酬体系设计方案 薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计 从工业革命给早期工厂制度带来的冲击开头进展到今日学问经济对管理变革 的全面渗透，企业薪酬理论体系也在不断进展。从最早的计件工资制、计时工资 制进展到后来被大多数企业使用的职位工资制、技能工资制和以绩效为基础的浮 动工资制等。薪酬理论体系的不断进展也折射出了薪酬设计体系思想和理念的进 步和完善。从最初对工人的压榨、监管和约束为目的转变为从员工的根本利益出 发，以充分调动员工的工作积极性和制造性为目的，它已不仅仅是对员工贡献的 认可和回报，更是企业“人本管理”战略思想的真