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办公室人事工作计划 以下是本站为大家整理的关于办公室人事工作计划的文章，希望大家能够喜欢！ （一） 深化用工制度改革，大力宣传“教师聘用合同制”，做好聘任和考核工作 1.聘任：* 2022年4月：就业意向调查表；7月XX日：签订协议（在职、实习、试用、外部再就业） 2.考核： 结合我校教师评价，落实教师职业道德评价制度和奖惩制度，落实《海淀区教师职业道德评价手册》。 (二)教师培养，“十五”继续教育工作 按照区教师继续教育办公室的统一要求，做好“十五”继续教育工作。 1.英语口语能力：经过努力，我校已有50人达到规定标准，继续组织未达标教师参加辅导及测试。 2、信息技术应用能力：参加计算机甲级考试，协调组织教师参加区继续教育办公室组织的统一培训。 3.校本培训：继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展;加强对教师自学的要求。 4.加强教师素质建设，引导教师自主发展，如写好话，做好教师职业生涯规划，努力提高教师自我心理调节和心理咨询能力。 5.配合其它部门，做好体育教师的继教工作。 （三） 新教师工作 完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。 （四） 协助各部门培训骨干教师，宣传优秀教师的成功经验，推动“两个工程”的实施；探索适合我校的