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劳动合同到期不续签有补偿吗 劳动合同到期不续签有补偿吗? 合同到期不续签有两种情况：如果公司不续签，会有经济补偿；如果个人不续约，则视情况而定。如果单位维持或改善了原有工作条件，员工仍不续签合同，则不给予经济补偿。如果公司减少原有工作条件，员工不续签合同，公司还将给予经济补偿。 一.合同到期如何续签 1、劳动合同期满续签的，双方可以签订书面劳动合同或签订续签劳动合同协议，但不能以单方通知函代替。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。 如果合同到期不续签，您是否应该提前一个月通知 合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合