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劳动用工风险防范 之岗位职责说明书 劳动用工风险防范之岗位职责说明书 lbrack；劳动就业风险防范rsqb；职位描述 《劳动用工风险防范》之岗位职责说明书 岗位职责是劳动合同的核心内容，但普遍采用标准版劳动合同，对岗位的具体描述较少。因此，合理的工作描述是非常重要的。那么，如何设计工作描述，需要防范哪些风险？ 一、岗位职责说明书概述 一份完整的工作描述应包括以下内容：RUSI人力资源网络，重点解决人力资源的专业困惑 1、部门与职位名称：这是最基本的; 2.工作内容和权限：工作内容、职权范围、上级和下级等； 3、任职条件：硬件条件如学历、职业资格/年龄、健康条件；弹性条件如专业知识、技能条件甚至品质、性格； 4.工作关系：联系公司内外部； 5、考核指标：工作评价依据、标准、权重； 6.工作条件：工作场所（出差）、工具等； 7、其他：如调岗条件、岗位发展方向等。 二、 工作描述风险点 1、与招聘条件不一致 在实践中，为了吸引员工申请，一些公司往往在招聘广告中设置非常“醒目”的条件和待遇：常见的，如提高职位类别（如招聘广告中明确需要一名主管，并写一名招聘经理），待遇非常高 诱人，但前提故意不明确（如招聘业务经理，待遇50w起，却不明确业务指标）。