职业生涯规划cip理论.pptxVIP

会计学 1 职业生涯规划CIP理论 目录 过渡页 第一章 第1页/共13页 原则 过渡页 第一章 Specific 具体性 Measureable 可衡量性 Attainable 可实现性 Relevant 相关性 Time-based 时限性 第2页/共13页 正文 自我知识 第一节 什么时候做：规划时间 我能做什么：技能 为什么要做：兴趣 我是谁：角色、价值观 （性格与职业发展测评、价值观测评） （专业学习+实践） （霍兰德职业兴趣测试） （3-4年） 怎样做：自我知识增进 （价值观+兴趣+技能） 第3页/共13页 正文 职业知识 第二节 第4页/共13页 正文 C A S V E循环 第三节 CASVE循环 第5页/共13页 正文 C A S V E循环 第三节 沟通 合适吗？ 内部：自我沟通，判断是否真正合适自己（专业知识、实践） 外部：他人意见，对自身选择的影响（家人、朋友、社会） 第6页/共13页 正文 C A S V E循环 第三节 分析 SWOT分析，内外部优劣势、机遇与挑战 职业要求与自身差距 第7页/共13页 正文 C A S V E循环 第三节 综合 综合 目标 面临问题 解决方案 第8页/共13页 正文 C A S V E循环 第三节 评估 评估 评估角度（自我、家庭、社会） 评价者 评估内容 评估标准 第9页/共13页 正文 C A S V E循环 第三节 执行 合适吗？ 确定目标 目标的要求 如何行动 第10页/共13页 正文 元认知 第五节 是什么？ 怎样改善？ 了解个人局限 找出解决的问题 规划决策 知道问题何时被解决 风险预测与应对方案 目标管理与修正 积极自我对话 收集信息、反思 监控结果 评估结果 第11页/共13页 谢谢观看 第12页/共13页