第一章人力资源管理概述.pptVIP

;参 考 书; 第一章人力资源管理概述 ; ; ; ;案例解析;第一节 人力资源的基本问题 一、人力资源的定义 人力资源的定义可以分为两类： 第一类是从能力的角度进行解释，人力资源是指劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力的总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品行与态度等身心素质； 第二类从人的角度进行解释，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。 ; 综上所述，所谓人力资源，是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能被组织所利用的脑力和体力的总和。这个定义包括以下3个要点： ◆人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 ◆这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源。 ◆这一能力还要能被组织所利用，这里的组织大到一个国家、地区，小到一个企业、单位或部门。;二、人力资源相关概念的界定与区别 1. 人口资源 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中，它主要表现为人口的数量。 2. 劳动力资源 劳动力资源是指一个国家或地区具有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和。