1 面试形式早知道-三种面试形式.pdfVIP

第一章 面试早知道 面试的流程 一、面试基本形式 目前的公考面试，无论是选拔公务员、选调生，还是事业单位招聘、政法干警招录，优 选人才考试，形式主要有三种。 。 ？ 。 第一种形式是结构化面试 什么是结构化呢 结构化最大的特点就是标准化 面试题目 、 、答题时间…… ， 设置 评分规则 整个流程都是固定的 所有考同一职位的考生在同一个考场 ， 。 ， 答一样的题目 这体现了标准化的流程 考官是纯粹被动的观察者 不像在其他形式的面试 ， 中 考官可以自由与考生对话，考官只能够根据人社局或组织部等单位的统一命题，统一要 求进行打分，这种方式最大限度的保障考试的公平公正。 。 ～ ， 第二种是结构化小组 这种面试方式是将考生随机分成3 4人一个小组同时进入考场 ， 各自思考同一套题目 依次轮流作答。以三人组为例，第一道题目答题顺序为1号，2号， 3号；第二道题目答题顺序为2号，3号，1号；第三道题答题顺序为3号，1号，2号，以 此保障公平，此部分的答题类似于结构化题型。但是，结构化小组在答完题目后，需要对同 。 ， 组其他考生的答题进行点评，以及对他人的点评进行回应 这是一种新兴的面试形式 首 ， 见于2016年国家公务员招录海南国税系统的面试中 大范围采用是在2018年国家公务员 招录全国税务系统的面试中。 。 第三种形式是无领导小组讨论 这种形式用得非常少。结构化面试是要求一个考生对着 很多考官去说，而在无领导小组讨论中，一般情况下是 6 ～ 8 个人一组，共同讨论一个问 题，模拟开会的场景。这个过程当中，考官通过对话、沟通、交流等方式来观察、了解考生， 更多的是观察考生 是否能在竞争当中脱颖而出，有没有合作意识。这种面试形式对应急应 变能力、把握问题能力、综合分析能力的要求会高一些。要想在这种面试中有出色表现，考 生要有整体意识，反应要快，想到的亮点要多。 ， 、 ， 。 不管是哪种形式的面试 要想保证在考场上有话说 说得好 还是要以内容为主 二、面试流程 （一）抽签 考生在指定时间到达指定地点后，首先会进入候考室，等待工作人员查验资料，当天参 加面试的所有考生进行抽签，从而决定面试顺序。 （二）候考 按照工作人员要求，考生要上缴手机等电子产品。在候考的过程中，考生很容易焦虑， 尤其是顺序靠后的考生，会很烦躁。考生可以带一些之前的备考笔记，在工作人员允许的情 况下拿出来看看，梳理一下答题思路；如果不允许带资料，就可以自己思考，可能出什么样 的题目、该如何回答，这样还可以让自己提前进入答题状态。 （三）备考 这个环节不是所有面试时都有的，一般在结构化小组或者考查材料题时出现。在前一位 （组）考生答题时，会要求后一位 （组）考生进入备考室，提前阅读材料，考生可以提前思 考相应的答题思路。 （四）进场 一般都会有引导员指引考生进入考场，考生进场后正常问好，自然落座即可。考官会宣 读一段导语，比如：祝贺你进入面试，今天要和你交流几个问题，请你如实作答，不要紧张。 回答之前可以思考一下。今天一共有 × 道题目，面试时间为 × 分 钟。考试结束前 × 分 钟会有提醒，请你把握好时间。每道题回答完毕后，请说 “回答完毕”。 前面一般都是制式化的内容，考生最重要的是听清楚一共