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一 、《德 意 志联 邦 共 和 国基 本 法 》 （Grundgesetz f ür die Bundesrepublik Deutschland，缩写：GG），是德意志联邦共和国的 过渡时期相当于宪法地位的法律，是目前德国的根本大法。 原则 ：民主 （Demokratie ）.共和（ Republik ）.社会福 利 国家 （Sozialstaat ）.联邦国家（ Bundesstaat ）以及实质的法治国 （Rechtsstaat） 二、税法 德国是以直接税为主的国家, 实行以共享税为主体的联邦、州、地方 三级征税制度。 2012 年 9 月德国联邦及各州政府就有 508 亿欧元入账，与去年同月 相比增长 4.2%。 在改革之前，公司所得税的税率为 25%，加入团结附加税之后的实际 税率为 26.38%。改革后，从2008 年 1 月 1 日开始，无论是保留利润 还是分配利润，税率均为 15%，加上对应纳公司所得税额征收的 5.5% 的团结附加税，公司所得税的实际税率为 15.83%. 跨国公司给予常设机构的股息享受免税优惠。为了取得免税优惠的资 格，驻德国常设机构必须在下属公司至少持有 10%的股份。外国公司 的股份必须是属于常设机构的资产，其所得也必须是依照税收条约准 予免税的，以免拥有常设机构的外国公司是一家德国公司。 增值税的税率有两档，即 6%的最低税率和 12%的一般税率,中国最低 13%和 17%的一般税率 三、 该法律主要集中在减少电子电器类设备(EEE)中某些有害物质使用及 其废弃物对环境造成的危害。从2006年4月30 日起，生产商应每年 按照产品分类向EAR基金会报告投入市场的B2B业务的数量。从2006 年7月1 日起，新投入欧盟市场的电子电器产品中铅、汞、六价铬、 聚合溴化联苯（PBB）或者聚合溴化联苯乙醚（PBDE）含量不得超过 该元件的重量的0.1%，镉的含量不得超过所在材料重量的0.01%。个 别电器除外。从2006年12月31 日起，生产商对废旧电器的回收、 处理和再利用应达到规定的比例。 四、环境保护法 环境法主要内容包括水利法、垃圾法、土壤保护法、环境信息法等德 国环境法有三原则：预防原则（可持续发展原则）、污染者负担原则 和合作原则。法律首先是将垃圾分类，二是可以回收再利用；三是将 垃圾用于生产能源；四是进行垃圾处理。 五、 现行1968年颁布，1979年又作过重大修改。德国商标权绝大部分是 通过注册取得的，但商标如果在贸易活动中的使用得到了公众的承 认，并已经成为了驰名商标，则即便不注册也能取得商标专有权。德 国的商标注册程序与实质性审查的国家相同，专利商标局对申请注册 的商标主要是审查有无禁用标记，是否与已注册商标或未注册的驰名 商标相同或类似进行审查，还要对其是否具备一定“识别性”进行审 查。 六 德国的劳动法原则上通过立法、个人劳动合同以及集体协议进行实 施。劳动合同受民法典（BGB）管辖。合同中可以规定劳动条件、支 付薪水的额度、正规的劳动时间、带薪休假的天数等。通常情况下， 劳动合同在时间上是没有限制的。对时间有限的劳动合同中的条款在 部分时间及期限法（TZBfG）中另有规定。德国立法保证雇员享有基 本的权利。这些权力包括在每周工作5天的基础上享有20天带薪休 假的，生病时百分之百继续支付工资或薪金（最多六周）。正常的工 作时间为每天8 小时等。劳动法对解决保护同样也做出了规定，尤其 是通过劳动法庭的判决具体实施。无论是对雇主还是对雇员，一般的 解约期限均为4周，计算日期为每个月的 15号或月底。根据雇员在 企业服务的期限长短，解约期限还可延长。一般来说，只有在特殊原 因基础上才能解除劳动关系。这些原因在解约保护法中已经做出规 定。在这方面，德国法律限制得很严，只有在特殊情况下才能无限期 地解除劳动合同。 劳资集体合同劳动关系—雇员与雇主之间的法律关系——也可受到 集体法律协议（比如劳资集体合同）的影响。