绩效薪酬方案.pdfVIP

财务部绩效与薪酬管理方案 1。目的 根据集团战略发展目标及相应机构职能设置要求,结合各岗位责权，通 过对财务管理事业部及其岗位工作业绩、综合素质、态度行为的全面监 测评定，改善组织行为，挖掘组织潜力，提升预算管理水平、完善财务 内控管理体系的目的。 2.范围 本方案的考核对象为公司财务管理事业部，以及所属的会计核算部、预 算管理部相关各岗位。 3.考核办法 3.1.采用三级考核方式： 3.1.1。第一级为公司对财务事业部考核，主要考核财务预算控制达 标