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科室绩效奖金二次分配 方案 -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 PAGE PAGE 2 某科室绩效奖金二次分配方案 医院收减支拔总奖金 5 万元 一、根据收入科主任基金提 3%：50000*=1500 余：48500 二、从总奖金中提出 30%按人头分配 48500*=14550 元14550/36 人=404 元 科室人员总数 36 人，人均 404 元 三.从总奖金中提出 30%按岗位系数得分分配： 1、科室人员总数 36 人 2、各工作岗位系数岗位系数总和 科主任，副主任，主任医师，副主任医师，主治医师，医师，助理医师， 护士长，副护士长，护师，护士，助理护士，主管技师，技师 岗位系数：72 分，14550/72=202. （按岗位系数每分 200 元计算） 科主任 1 人， 岗位系数， 实得岗位系数奖：600. 副主任 1 人 岗位系数 实得岗位系数奖：560. 主任医师 1 人， 岗位系数， 实得岗位系数奖：560. 副主任医师 1 人， 岗位系数， 实得岗位系数奖：520 主治医师 3 人， 岗位系数， 人均实得岗位系数奖：480 医师 1 人 岗位系数， 实得岗位系数奖：400 主管技师 1 人， 岗位系数， 人均实得岗位系数奖：480 技师 2 人 岗位系数， 人均实得