（新教材）高中历史人教版选择性必修1课件第二单元官员的选拔与管理单元总结提升.pptxVIP

第二单元　官员的选拔与管理;【体系建构】;一、中国官员选拔与管理制度的演变 1．官员选拔。 (1)先秦到明清时期。 ①先秦：世官制。特点是王权与族权统一，它依靠血缘亲疏定等级尊卑与官爵高下。 ②秦汉到魏晋南北朝：荐举制。这一时期的选官制度是西汉的察举制和魏晋南北朝的九品中正制，后者是前者的发展，它将官员选拔权由地方收归中央，但最终沦为门阀统治工具。;③隋唐到明清：科举制。从隋唐到明清，科举制共存续1 300多年，是中国封建社会中后期的主要选官制度，但世官制、荐举制以及功劳制等其他选官制度仍然作为补充而存在。 (2)民国时期。 ①中华民国成立后，按照孙中山的文官考试思想出台了一系列选官的法规草案，奠定了中国文官制度的基础。 ②北洋政府时期，建立文官考试制度，但存在性别歧视。 ③南京国民政府时期，公务员制度建立，此时的文官考试制度更具开放性、平等性，但实施过程中漏洞百出，任用亲信、拉帮结派现象始终无法禁绝。; (3)中华人民共和国时期。 ①中华人民共和国成立后，我国实行干部制度，改革开放后，干部制度进入改革和进一步完善阶段。 ②20世纪90年代后，我国开始推行公务员制度，为优秀青年提供了一个公开、公平、公正的竞争机会，也为政府筛选了优秀人才。;2．官员管理。 (1)秦汉到明清时期。 ①秦汉：秦汉时期的官员考核方法为上计制，还建立了监察体系，汉武帝建立刺史制度。 ②隋唐至两宋：隋唐考核官