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高校招聘结构化面试特点及应试技巧 在面试环节，本文作者先后分别担任计时员、计分员、记录员、评委等，现场观察记录应聘人员在结构化面试环节的应试过程。结果发现，公开招聘结构化面试程序趋向标准化、操作规范化，准备充分、微笑自信、问题分析透彻、应变能力强、语言表达清晰生动、着装得体、综合素质全面的考生面试成绩普遍较好。反之，过度紧张、着装随意、分析问题思路不清晰、回答不全面、语言表达混乱、有如边回答问题边转动笔杆等小动作习惯，甚至带着手机进入考场、有来电铃声等，一般面试成绩不高。 一、结构化面试特点及实例 结构化面试是国家公务员招录过程中常见的面试方式之一，其特点是考官人员安排、考官提问方式、面试试题、评分标准、程序时间均按照固定结构进行，也称标准化面试。参照公务员招录工作做法，近年来，事业单位招聘工作人员面试环节普遍采用结构化面试。按照预先安排好的时间、地点、人员、顺序、内容、程序、分值结构面试。在教师等岗位招聘过程中，还有试讲、说课、技能展示等方式。实例如下: 1. 面试时间、地点、考场设置结构化。 在笔试环节结束后，招聘单位根据笔试成绩从高到低排列，一般按照1∶3的比例通知进入面试的考生，在指定时间集中到某一地点开展面试工作。考生集中到等候室抽签，在面试环节，考生只能以“xx号考生”称呼，不介绍姓名、毕业学校及籍贯等信息。面试工作开始，考生按抽签顺序在引导员的带领下，到面试室应试，面