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无领导小组讨论的题目、类型和面试技巧 无领导小组讨论题型分为开放式题型、两难问题、多项选择性问题、操作性问题、资源争夺问题、材料分析类题型等。 1. 开放式题型。 开放式题型是无领导小组讨论面试中比较常见的一种类型，题目通常是开放式的，问题表述简洁限定少，没有标准答案。主要考查应聘者思考问题是否具有针对性、全面性，对提出的问题有没有自己的见解和观点。可以说是见仁见智，这类问题不易出现纠纷，但需注重团队合作与配合。 2. 两难题型。 两难题型是让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其一，应聘者无论选择哪个答案都不会错，但观点一定要具有说服力，主要考察应聘者语言表达能力、分析能力和说服力。需注意这类题型两个备选答案不能其中一个比另一个更具有明显选择性优势，两个备选答案一定要具有对等性。应聘者能否脱颖而出，更多需要的是自身高超的掌控力、敏锐的洞察力和坚定的执行力等“硬功夫”，明确并扮演好自己的角色。这种题型易引发讨论，可使应聘者在模拟情境中展现出自己更加真实的能力。 3. 多项选择性题型。 多项选择性题型要求应聘者在多种备选答案中，选择其中几种有效的，或排序备选答案的重要性，并在规定时间内讨论达成一致意见。主要考查应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。这类题型复杂性较高，需要应聘者进行大量的思考，并熟记他人的答案并迅速作出分析，对应聘者的逻辑思维能力、条理性与大局观提出较高的要求。 4