无领导小组讨论的流程和注意事项.docxVIP

无领导小组讨论的流程和注意事项 所谓无领导讨论就是没有事先指定由谁来组织或领导的一种讨论，而领导者是在讨论中逐渐产生的，因此无领导小组讨论是指由6—8人组成一个临时小组，在不事先指定主持人的情况下，给定一个具有针对性的题目来诱发小组自由讨论，并最终形成一致意见，面试官则在旁边观察和记录整个讨论过程，从而筛选出理想人选。因为具备效率高、考查范围广等优势，无领导小组讨论在公务员、事业单位和企业招聘中也越来越受到青睐。一般可以把无领导小组讨论的流程概括为“1+6+1”，即准备阶段、面试阶段（分组→入场→开场→自我陈述→自由讨论→总结陈词）、附加阶段。 无领导小组讨论的流程 第一个阶段是准备阶段，即面试场地、时间等。 第二个阶段是面试阶段，共有6个环节。 1. 分组环节。 到达面试地点后，企业会将同一个或相近岗位应聘者进行随机分组，每个小组6—8人，由抽签决定每个人的编号。 2. 入场环节。 应聘者入场需按照企业规定顺序入场，按编号就坐，不允许携带任何资料。面试现场的座位安排一般有以下几种：一是传统经典的测试形式，应聘者单独在一个房间，都围坐一个圆桌旁，面试官则坐在由单向玻璃隔断的旁边房间观察面试过程，单向玻璃的功能就是应聘者看不到面试官，而面试官可以透过玻璃看到应聘者；二是专业测试形式，应聘者与面试官在同一个房间，应聘者按照座次围坐在一个桌子边，面试官则分散坐在应聘者外围进行观察；三是实