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无领导小组讨论与结构化面试的区别 无领导小组讨论与结构化面试最大的区别在于：无领导小组讨论考查的核心是基于众多考生在交互作用场合下的综合能力。如果想在无领导小组讨论中脱颖而出，需要注意以下四个技巧。 （一）发言积极主动 面试过程中要勇于表达自己的观点，但也不要急于抢先，先倾听别人的发言，留取对自己有用的信息，取他人之长补自己之短，等到自己回答问题的思路和内容成熟以后再进行表达，最终达到始于他人又高于他人的成效。 （二）奠定良好的人际基础 一般在辩论中各方都要理解对方，尽量让对方愿意去接纳你，言行举止得体的你无形中就能成为获得众人赞同、超越矛盾界限、沟通双方意见、驾驭全局的中心人物。 （三）巧妙处理冲突 在讨论冲突时不要针锋相对，可运用先肯定再转折的技巧：当对方提出的观点你不赞成时，可先肯定对方的说法，然后再委婉地予以否定。这种做法对方比较容易接受，不仅可使你从难以反驳的困境中解脱出来，还能使对方在较平和的心境中接受你的观点。 （四）抓住问题本质 语言表达言简意赅，要透过问题本质提炼关键点，然后围绕关键点展开论述讨论，并在发言过程中做到言语精炼，增强语言说服力。