人事专员年度工作目标.docxVIP

PAGE PAGE # 年度目标 担任职务：行政人事专员 主要职责：人员招聘、企业文化打造、员工关系处理、其他行政人事事务 我将从以上几点总结并规划我的2014年工作计划： 目标 计划实施 1、新入职人员三天内办理齐各项入职手续，半月 内及时签好劳动合同，并归档。 1、保证员工档案的完整性， 做到一人一档，电子档和文本 档同步准确率95%。 2、凡达到要求的新员工及时提醒转正，办理社保等相关手续。 3、离职人员必须提前至少15天填写离职单，办理退保等其他手续。 4、定期监督审核电子档案的更新情况，确保信息的时效性和准确度。 1、及时了解员工动态，对于离职人员做离职面谈， 2、及时招聘人员，因地制宜 了解其真正原因，本着多数劝留原则。每月将离职 采取招聘政策，确保公司各岗 结果汇总分析，扬长避短，去其糟粕。 位正常运营，人员招聘及时性 2、对于招聘渠道不定期的分析，不同时期和岗位 和准确性达90%，招聘成本 采取不同的招聘方式，及时约定现场招聘场位，同 控制在4万内（不含猎头费 时每天更新网络招聘信息，遇到合适的人员及时预 用）。 约，不能漏跑（对于我们合适的人对于别人也合适）。 3、各项面试通过的人员尽早通知入职，做好入职  手续办理及入职沟通。 4、扩宽招聘渠道，目前运用最多的是网络招聘和现场招聘，明年再增加一个地方招聘网站，另多参加部分社会各种性质招聘。 5、合理配