人事制度各种表格.docxVIP

公司员工招聘、录用、调动规定 序号 项目 内容 1 员工招聘规疋 1、 申报 规定 准确如实上报《招聘计划审批表》，内容齐全。 2、 申报 程序 1、一线员工：车间填写《生产人员招聘计划审批表》-人事行政部审核-生产部长（厂长）批准T人事行政部招聘； 2、后勤人员：用人部门（分厂）填写《后勤人员招聘计划审批表》-人事行政部审核-主管副总批准-人事行政部招聘； 3、科长级及以上员工：用人部门填写《后勤人员招聘计划审批表》-主管副总审核-总经理批准-人事行政部招聘。 4、组织机构变动：总经理指示-人事行政部招聘。 3、 内部 竞聘 1、内聘是指聘用在公司内部连续工作3个月以上人员； 2、公司出现空缺岗位时以先内聘后外聘的原则。 方式与途径 1、 信息发布 1、根据人员需求情况，通过职位分析，发布招聘信息； 2、对内信息发布：公告栏张贴； 3、对外信息发布：A人才市场；B各类人才网；C报刊；D其它中介机构等渠道。 2、 招聘 方式 内招 1、在职员工自荐；2、他人推荐；3、公司人才储备库中直接选用。 外聘 1、人才市场公开招聘；2、网上招才；3、行业挖掘；4、同行及亲戚朋友推荐等。 3 员工录用规疋 录用程序 1、一线员工：报名—材料筛选—人事行政部面试—批准—录用； 2、行政、后勤人员：报名—材料筛选—面试（笔试）—批准—录用。 1、 报名 ?内部应聘人员到人事行政部报名，并填写《内部