薪酬体系推进计划书例文-薪酬绩效工作计划及目标.pdfVIP

薪酬体系推进计划书例文:薪酬绩效工作计划及 目标 一、 概述： 为了更好地发挥薪酬的激励功能，有必要对薪酬体系进行完善和调整。现有 薪酬体系的构建遵循对外具有竞争力，对内具有公平性的原则，并根据不同的职类 设计不同的薪酬制度，以岗定薪、技能定薪并结合绩效工资、宽带式薪酬的运用， 灵活机动，使薪酬切实体现员工的岗位价值、能力价值、从而激发广大员工为公司 贡献的潜能。 二、 设计依据 1、市场薪酬调查 通过对一般岗位实施市场薪酬调查，了解掌握市场薪资行情，