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薪酬策略与企业发展阶段匹配性研究 摘要：企业组织如同生命体一样，有一个自己的生命周期，每个生命阶段都表现出不同的特 征，企业如何运用不同的薪酬策略，使薪酬成为一种工具，帮助企业更好的吸引和保留人才， 实现持续的成功？本文将在回顾前人研究的基础上，分析企业不同发展阶段的特点，并从薪 酬支付标准、结构以及薪酬制度三方面提出相应的策略。 关键词：发展阶段薪酬策略 1 研究问题 如何激励、吸引、保留企业所需人才一直是处于激励竞争环境中的企业首要关注的问题。 在读大学生是企业的潜在员工，也是企业未来人才的主要来源。2012年智联招聘发布的《中 国年度最佳雇主大学生