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薪酬管理制度的三大原则 企业在进行薪酬制定时，是否考虑到以下几个问题：企业薪酬管理的制定是否依据 职位分析进行；企业薪酬管理的制定是否与员工的绩效挂钩；企业薪酬管理的制定是否 与员工能力挂钩；企业薪酬管理是否做到公平公正。如果企业能够完美的解答这四个问 题，那薪酬即便是公开，所造成的影响也会很小。因为员工会感觉自己处在一个公正的 氛围内，会淡化掉对薪酬数字的重视度。 可见，薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、 合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基